企画職の仕事内容とは？プレコチリコの新卒採用で重視していること
プレコチリコの企画職 具体的な仕事内容とは？
プレコチリコでは全社員企画職として仕事をしています。
以前も「社員の横顔」で【プレコチリコの新卒採用。全社員企画職って？商品企画は何をするの？】という記事を書かせていただきましたが、企画職が実際にどんな仕事をしているのか、イメージが掴みづらい方も多いと思います。企画職の仕事は何か決まった業務を毎日しているというわけではなく、担当する業務や時期によって取り組んでいることが変わってくるため伝えるのが難しいのですが、少しでもイメージできるよう仕事内容と進め方、企画職として必要なことについてお話させていただきます。
まず、プレコチリコでは全社員企画職として1人1人が主体性を持って仕事をしようと意識していますが、決して1人だけで仕事をするわけではなく、チームでのコミュニケーションを非常に大切にしています。
例えば、商品企画の仕事では、それぞれ担当商品を持ち、その商品がもっとお客様にとって魅力的になるにはどんな改良が必要で、どうやってWEBページで表現していけば伝わるのかといったことを考えていくのですが、担当者だけで考えるのではなく、他の商品を担当している人とも積極的に意見を交わしながらつくっていきます。人に聞く、教えてもらうというよりも自分の意見を聞いてもらい、別の意見や質問をもらうことで考えを深めていくのです。
この進め方は商品企画チームだけでなく、ライターやカスタマーサービスも同様です。
新卒はどんな仕事をするの？研修期間について
「新卒で入った社員はまず何をするのですか？」
このような質問も採用面接の場でよく聞かれます。知識や経験がない中で、どんなことからスタートするのか、というのはすごく気になりますよね。
プレコチリコでは決まった研修期間などは特に設けておらず、まず現場でチャレンジしてもらうことからスタートします。とはいえ、新卒で経験がないことは周りももちろん知っているので、分からないことや困っていることを素直に伝えてくれれば、色んな社員から教わる機会をつくることができます。
今年の新入社員は入社後いきなり中期経営計画の合宿に参加してもらったのですが、何も分からない中でも一生懸命ついてきてくれ、社長やマネジャー他、色んな社員と交流する機会にもなりました。1人の教育担当から付きっきりで仕事を教わるよりも、議論の場を通じて幅広く情報や考え方を知ることができ、何より会社の中での関係性を早くつくることができたのではないかと思います。先輩社員たちもその姿に良い影響を受け、新卒が加わった新体制でこれからの会社をつくっていこう！という気持ちが生まれたように思います。
今年の新卒2名がその時の様子を読み物に書いてくれていますのでぜひご覧ください。
社員全員でつくる中計合宿①「合宿の中間地点」
全社員でつくる中計合宿②「入社1ヶ月を経て」
研修期間がなくても、経験や知識がなくても、すぐに立派な企画職社員、頼りになる人材として成長してくれました。教わる場を与えられるのではなく、自ら学習し、他の社員とも分け隔てなく接することができる関係性、他の社員みんなが助けてくれる環境を作れたことが企画職としてスタートする第一条件だったのかもしれません。
企画職として働くということ。自分の知らない仕事も経験できるチャンスがある
プレコチリコでは全社員企画職として新卒採用を行っています。会社の中には商品企画（商品部）、ライター（ものかき部）、カスタマーサポート、マネジメントチームなど様々な仕事がありますが、すべて企画職として自ら考え、仕事を設計し、チームで協力しながら進めていきます。
配属先は会社の状況や本人の適性をみながら決定していきます。決まった異動時期はなく、自分で希望職種を伝えることもできます。私も、今の採用担当以外にカスタマーサービスやライターなども経験させていただきました。実を言うと、どれも自分がやるとは思っていなかった仕事ばかり。でも実際にやってみるとそれぞれに面白さ、やりがいを感じられて、自分の知らない自分の一面にも気づけたように思います。
どの仕事においても共通していたのは、手段は何であれこの会社の一員として貢献したいという思い、仲間と協力して新しいものをつくりあげていく楽しさでした。やったことない仕事を任された際にも、やったことがない不安よりも、新しいことにチャレンジできる喜び、ワクワクを感じられる人に合っている働き方かもしれません。自分ができる、できないというよりも、チームとして共に作ろうと思えるかどうか。企画職の仕事と聞くと本人の能力や適性が重要な仕事にも感じられるかもしれませんが、組織の一員としての責任をもって主体的に動いていくことができればどんな職種であってもそれぞれの楽しさや喜びを感じながら働くことができると考えています。
全社員企画職 プレコチリコの新卒採用で重視していること
プレコチリコの新卒採用で重視していることは何か、求める資質は何か。これまでも聞かれては悩み、迷ってきた質問です。プレコチリコの企画職としての資質と考えると、わたしたち（会社の仲間）を信頼して、一緒につくりたいと思う気持ちを持っているかというのも１つあるのかなと思います。企画職と聞くと才能やセンスがある人が活躍するイメージや、そういう働き方にあこがれを持っている人もいるかもしれませんが、実際はもっと地道で成果がすぐに出ないようなことも多くあります。そんな時でもモチベーションを持ち続けて仕事をしていくためには、自分のためだけではなく、チームのため、その先にいるお客様のため、という大きな目的を持つことが大切だと思っています。
能力のある人、実力を持っている人ではなく、会社として目指す同じ目的のためにその力を得たいと思っている人、そのために自ら考え努力できる人であればどの仕事においても企画職として活躍できるのではないかと考えています。決して特別な何かを持っていなくても良いのです。
そんな働き方、会社に興味を持ってくださった方はぜひ採用ページもご覧ください。