2023年卒 新卒採用がスタートしました。

コーポレート　河野

2022年1月6日

今月より、2023年卒の新卒採用募集を開始しました。
プレコチリコ株式会社としての採用活動は2年目。昨年は想像以上に、たくさんの方にエントリーしていただきました。（※現在も、22卒・既卒受付引き続き行っています）

23卒をスタートするこのタイミングで、わたしたちがどんな思いで新卒を迎え入れようとしているのか、わたしたちの考える採用活動をお伝えしたいと思います。

ぜひエントリー、選考前の参考に読んでいただけると幸いです。

まず、私たちが就職活動をどう考えているのか、というところからですが、簡単に言うと「仲間づくり」だとおもっています。仲間として信頼できる人、わたしたちの理念に共感してくれる人と出会いたいという思いで選考を行っています。もちろん、学生のみなさんにも同じように自分もこの会社の仲間になりたいか、という視点で選考を受けてほしい。「内定を取る」ことをゴールにせず、その先を描けるか、真剣に考えられるかを選考を通じて深めていってほしいと思っています。

今年の就職活動は早期化しているといわれています。さらに、コロナの影響で学生生活の中でやりたかったことが思うようにできなかった方もいるでしょう。いつのまにか就職活動という波が迫ってきているのは感じるけれど、情報もたくさんありすぎてどうしていいのか分からない、自分がどうしたいのかも分からない、という状態になるのかもしれません。
もし、そうであれば、なんとなく流されて進めるのではなく、ちょっと待てよ、と立ち止まって考えてみてください。「いい会社に就職する」という、就職活動の当たり前にとらわれず、ほんとうは、自分はこうしたいんだ！と考えてやってみる、ことばにして会社の人にぶつけてみる、ということに挑戦してみてもらいたいと思っています。

実際にわたしたちの面接・面談ではお互いに本音で話す、ということをとても大切にしています。本音で話せることが、関係づくりの第一歩と考えています。

わたし自身は学生時代にあまり真剣に就職活動と向き合っていなかったので偉そうなことは言えないのですが…就職活動の期間って自分を見つめ直す、自分自身を深く知る絶好の機会だと思います。
そうは言っても、自分のやりたいことってなんだろう？向いている仕事ってなんだろう？と考えてみてもなかなか答えは見つからない…そう悩む気持ちはよくわかります。そんな時は、自分が興味のあることって何だろう、それはどうしてだろう、いつからだろう・・・と問いを変えてみると、自分でも気づいていなかったことに気づけるかもしれません。時には自分の中で矛盾を感じることもあるでしょう。それでも、逃げずに向き合ってみることで、「ああ、わたしってそうだったんだ」とわかることもある。言ってることと、思っていることが実は違う、なんてこともよくあります。（自分でも気づいていなかったりします）
また、実際に会社の人と話す中で考えが変わったり、深まったりすることもあるでしょう。「この人が言ってることはちょっと合わないなあ」ということもあるかもしれません。そんな小さな心の動き、考えの変化や刷新を見逃さずに、「それってどういうことだろう？」と考えてみる。どうしようもない現実がみえるかもしれませんが、それでも、何かやるしかない！と吹っ切れれば、前に進む力がついていくと思います。

そうやって、自分自身と対話することは仕事をしていくうえでも大切なことです。わたしたちの会社では「振り返り」「内省」と呼び、日常的に意識し、続けています。

わたしたちの会社では「全社員企画職」というあまり聞いたことのない働き方を目指しています。当たり前のことですが、事業も、会社そのものも、日々変化していくもの。それも、自然現象のように勝手に移り変わるものではなく、自分たちの手で変えていける、つくっていけるものです。

でも、会社の中に入ると、自分の役割という枠の中だけで考えるようなってしまう。「自分の意見」は大切にしたいけど、イコール（＝）会社の意見、とは別のもの、と線引きしてしまうことが良く起こります。
全社員企画職とは、そうならないように、1人ひとりが、自分で考え、仕事そのものをつくっていく働き方です。そうすることで会社も動き、事業も進んでいく。みんなで意見を出し合って、ともちょっと違う、1人ひとりが、主語を「わたしたち」として考えること。そうなれば、みんなもっと働くことが自然体でできるようになるんじゃないかなと思っています。

プレコチリコでは、年齢も経験も関係なく、みんなに議論へ参加してもらいます。まだまだ分からないことも多いけれど、そうやってみんなの手でつくっていくことができるはず、と信じて挑戦しています。

プレコチリコでは、応募期限、資格等は一切ありません。選考においてもグループ面接や適性検査は行わない、という選択をしています。（現時点）
書類選考は行いますが、なるべく、多くの方と対話し、選考を通した成長・変化も感じたいと思っています。その人の「ありのまま（そのまま）の姿」ではなく、どんな可能性を持っているのかを知りたいと思ってお話をしています。
結局は、入ってやってみないと分からないけれど、お互いに「一緒にやりたい」「仲間として迎えたい」と感じられるかどうか。それって、やっぱり対話を重ねていかないと分からないものなのです。

なので、スピーディーな選考、では決してないですが、おたがいの納得感を大切にしながら進めていきます。ぜひ、興味のある方はエントリーしてみてください。

参考：CEOの内省「就活中の学生さんへ：｢勝ち組･負け組｣図式の“土俵の外”を見てみよう」
https://precocirico.co.jp/ceo_naisei/personal_mastery-49.html
CEO（社長）のよみものです。難しい言葉も多いですが、ぜひ読んでみてください。

新卒採用ページはこちら
https://precocirico.co.jp/saiyou/shinsotusaiyou.html